【疫情期间关心关爱员工/疫情期间关心关爱员工的话语】
面对疫情,如何给予员工更多人文关怀,让其安心?
〖A〗、疫情期，任何一次激烈的对抗，都可能引发意想不到的冲突。因此，作为管理层，一定要妥善协调好员工，减少粗暴的批评。如果一定要批评，可以在私下心平气和地进行。沟通时是双向的，因此如果有条件，可以组织线上关于沟通方面的讲座，让管理者与员工学会换位思考，注重沟通技巧，营造更和谐的氛围。
〖B〗、EAP服务及战疫健康服务包能够及时识别及缓解疫情期间员工居家办公压力、隔离焦虑以及亲子关系处理难题，更有效地满足员工的健康需求，用科技助力企业打造更有温度的职场。
〖C〗、疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。
〖D〗、疫情常态化下，如何给予职场人更多安心保障？企业对员工关怀不再浮于表面，而是在一份实际的防疫物资包上体现。
万豪国际集团成立大中华区职业关爱中心
综上所述，万豪国际集团成立大中华区职业关爱中心，不仅是对员工职业发展的有力支持，也是其在疫情期间对员工关爱措施的延续和深化。
万豪国际集团在疫情期间推出了多项员工关爱计划，如成立大中华区职业关爱中心，提供调派岗位和内部调任，以及通过#MarriottStrong平台为员工提供情感支持等，这些措施有效缓和了疫情对员工生活的影响。
万豪国际集团亚太区及大中华区首席发展官最新任命为：郁国刚将担任大中华区首席发展官，自2022年1月1日起生效；Shawn Hill则将担任亚太区首席发展官，同样自2022年1月1日起生效。
上海2021年11月5日 /美通社/ -- 万豪国际集团（纳斯达克股票代码：MAR）近日宣布任命两名首席发展官以支持集团在亚太地区的扩张计划。自2022 年1 月1 日起，郁国刚将担任大中华区首席发展官，而Shawn Hill则将担任亚太区（不含大中华区）首席发展官。
共同战“疫”,东风雪铁龙全力保障员工健康,为经销商减压
非常时刻，东风雪铁龙在支援疫情、部署员工防疫工作之外，还主动分担经销商压力，调整经销商月度目标、政策、商务行动，从降低目标门槛、增加金融免息支持、增加终端人员安全防护补贴等方面制定了详细的措施，确保经销商网络的运营健康。
月2日，为降低突发疫情给经销商在经营上带来的压力，沃尔沃汽车决定放宽业绩考核，并且不设定2月份的销售目标。同时，为减轻经销商财务压力，沃尔沃汽车直接为经销商工作人员提供总额超千万人民币的人员补贴。
自新型冠状病毒肺炎疫情在武汉以及湖北爆发以来，日产汽车公司管理层便积极采取相应对策，通过与在华合资公司的共同努力，致力于做好“内控管理，外部助力”，密切关注公司客户、员工、经销商、供应商及其家人， 以及社区的健康和安全，并通过捐赠等方式为救治提供力所能及的支援。
宝马携手经销商做好卫生防疫措施，为到访者和经销商员工提供安全放心的体验环境。推出“宝马经销商展厅公众健康防护指南”，针对展厅店内环境卫生及消毒管理制定了10类措施，涵盖从展厅通风换气，到洗手间的清洁消毒和垃圾处理等各个环节。
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评论列表（4条）
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本文概览：沈阳疫情得到控制了吗?〖A〗、沈阳并未封城。但沈阳在疫情期间采取了严格的防控措施，以下是相关的时间节点概述：防控措施实施时间：沈阳在2020年初新冠疫情爆发时，采取了严格的防控措施，包括限制人员流动、关闭公共场所等，以减缓疫情的扩散速度。...