福州市人社局最新疫情（福州市人社局官网app下载）
受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时
受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。具体来说：政策依据：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以申请特殊工时。灵活工时：除了特殊工时，用人单位还可以采用灵活工时来确保正常运营。
月10日后，企业受疫情影响生产经营困难时，可以采取以下灵活用工的方式来应对：选择灵活用工方式：劳务派遣：企业可以与劳务派遣公司合作，根据实际需要灵活调整用工人数和用工时间。非全日制用工：招聘非全日制员工，这类员工的工作时间灵活，有助于企业根据生产经营情况调整人力配置。
各级人力资源社会保障部门要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
主动指导符合条件的企业向当地人社部门申请实行特殊工时制度。根据企业需求，可视情况出具有关证明，助推企业复工复产。 支持企业开拓国际市场。出台《河南省国际性展会项目组织管理办法》，对企业参加境外展会分类别、按不同比例给予支持。
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〖A〗、推迟复工用年假抵扣的情况需与员工协商，居家办公工资按正常标准支付。关于推迟复工用年假抵扣的问题 可以抵扣，但需协商：依据相关法律法规，企业可以让员工在因疫情无法按时返工或公司决定推迟复工期间，优先使用法定年假。如果员工有福利年假或倒休，也可以安排使用。这些安排都需要与员工充分协商，达成一致。
疫情6个月补助金怎么领取
〖A〗、首先，可直接向人力资源和社会保障局或各级就业和社会保障服务机构申请，具体地址可以通过拨打12333热线咨询。此外，电子渠道也是一个便捷方式，如国家社会保险公共服务平台、12333 APP或电子社保卡相关应用，登录si.1233gov.cn，点击“失业补助金领取”进行在线申请，确保所在区域支持在线服务。
〖B〗、疫情期间6个月补助金可以在以下地点或平台进行申请：线下申请：可向人力资源和社会保障局或各级就业和社会保障服务机构申请。具体申请地点，建议致电人力资源和社会保障热线12333进行咨询。线上申请：可以通过国家社会保险公共服务平台进行在线申请。登录平台后，点击“失业补助金领取”进入申请界面。
〖C〗、前往机构：可直接向当地的人力资源和社会保障局或各级就业和社会保障服务机构提交申请。咨询地址：如不清楚具体地址，可通过拨打12333热线咨询。线上申请：登录平台：访问国家社会保险公共服务平台，或使用12333 APP、电子社保卡相关应用。
〖D〗、疫情6个月补助金通常是由政府或相关机构为受疫情影响的人们提供的一种经济援助。要领取这种补助金，首先需要符合一定的资格条件，比如失业、收入减少等。具体的领取步骤可能因地区和国家而异，但通常包括以下几个环节： 了解资格要求：首先，你需要了解自己是否符合领取疫情6个月补助金的资格要求。
〖E〗、疫情期间6个月补助金是针对保障政策期间，失业保险金领取期满仍未就业，或因个人原因失业的人群推出的失业保障，符合条件的人可通过当地社保微信公众号、APP或当地社保办事厅申请领取，审核通过后会按月发放。另外，若是6个月补助金还未领完，失业人员找到工作并续交保费，失业金会停止发放。
今年职称评审暂停了?
〖A〗、今年的职称评审工作已经暂停。 鉴于新冠肺炎疫情的影响，按照《市人社局关于做好现阶段职称评审工作有关问题的通知》，线下的职称评审会议组织工作已被暂停，尚未召开的评审会议将延期至疫情稳定后再举行。
〖B〗、暂停了。由于新冠肺炎疫情影响，根据《市人社局关于做好现阶段职称评审工作有关问题的通知》，暂停线下职称评审会议组织工作，未召开的职称评审会议延期至疫情平稳后举办。
〖C〗、吉林省的职称评审机制目前并未取消。职称评审涵盖了多个专业领域，包括但不限于工程、文教卫生、财会以及技能类等。这些评审不仅为专业技术人才提供了职业发展的阶梯，也确保了各类专业人才的专业水平和能力。
〖D〗、评审过程中，一些老师未能通过职称晋升，对结果表示不满，这使得评审工作不得不暂停。只有评审过程真正做到公开、公正、透明，才能减少不满意的反馈，使政策更好地落实。如果评审过程不够透明，无法平息各方的质疑和不满，任何政策都难以顺利实施。
〖E〗、在系统切换期间，甘肃省部分人才人事业务将暂停办理。具体包括但不限于：人才引进、人才评价、职称评审、人事调动、档案管理等相关业务。这些业务的暂停办理将给相关人才和用人单位带来一定的不便，但请广大人才和用人单位理解并积极配合。
〖F〗、没有暂停。各地时间节点不太一样。一般情况下都是10-11月份交评职材料，11-12月份进行中，高职考评课，材料初审，各级职称评审委员会进行终审，举手表决通过，然后进行公示，最后形成文件，下发文件一般都要到年底或者是第二年初。审核要求：单位审核。
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