疫情工资克扣举报电话/疫情工资克扣举报电话号码
疫情期间不发工资举报电话
法律主观：疫情期间，如果用人单位不发 工资 ，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
疫情期间拖欠工资是违法的，员工应该向当地劳动保障部门投诉。具体处理方式如下：投诉部门及电话：员工可以拨打当地劳动保障部门的举报电话进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。也可以直接去当地的劳动监察部门进行投诉。
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
疫情被扣工资如何要回来
疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼。
在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功，可以到当地劳动稽查大队进行投诉。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
疫情在做义工,出来打工被小包工头拖欠工资?
〖A〗、根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，包工头无权拖欠应当付的报酬。因双方应该没有签订合同，建议如下：先收集证据。首先找包工头结算工资，索要工资结算清单、欠条、证明等有效证据；工资支付凭证、打卡记录、银行流水。向劳动监察委投诉，可以打举报投诉电话12333，投诉对方拖欠工资。
〖B〗、yreeeeeeeeeeee珍品是指价值非凡的精致物件，它人人爱戴，爱戴它的美、它的价格，其实这一切都是物以稀为贵罢了。而我心中的那件珍品却是一件无价宝，它在我眼中是全世界最、最、最可爱、珍贵的宝贝了。它是谁？就是我从小到大的最爱——一个逗人喜爱的小布偶。
〖C〗、如果是个普通的打工者，靠不包吃住月工资三千左右，打工一辈子，想在深圳买夽房减直是南柯一梦，比登天还难。 想当年：深圳是我家，建设靠大家。 现如今：深圳是我家：创造靠大家。
〖D〗、董事长被这个临时工的责任心感动了。于是，就有了小王的男友后来承包那个大型国有企业在广东一个沿海城市的分公司的所有杂活的故事，也就是说，小王的男友后来成为了一个包工头，手下有一百多号工人。 这很像一个杜撰的励志故事，是吗？但这是真实存在的一个故事。
〖E〗、条件好的家庭在一定程度上满足了生活需求，这样不会因为生活贫困而盲目无助，不会因为生活缺钱而烦恼，家庭压力包括生活各种花销，房贷车贷小孩抚养费父母养老费等等都是要花钱如果没有一定的经济条件没有一个好的家庭支撑，那是有点养不起的。
上海疫情保底工资不发怎么办
可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。
拖欠工资12333会怎么处理?
〖A〗、会通过上级劳动监察部门对下级单位施压，以督促欠薪问题得到解决，一般情况下，会在10个工作日内告知举报人是否受理（各地存在差异）。对于不太规范的企业，12333的监督效果可能有限，此时应考虑寻求法律途径。
〖B〗、拖欠工资拨打12333，相关部门会进行以下处理：接收投诉并记录：当你拨打12333并反映拖欠工资的情况时，劳动监察部门会首先接收你的投诉，并详细记录你的个人信息、工作单位、拖欠工资的具体情况等。调查核实：劳动监察部门会安排专人对投诉情况进行调查核实。
〖C〗、个人拖欠工资，进行投诉的，12333作为劳动行政部门的热线电话，可能会采取协商调解的方式进行处理；如果劳动行政部门调查后，用人单位拖欠工资属实的，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
〖D〗、法律分析：若单位拖欠工资，12333作为人力资源和社会保障局的咨询热线，虽不能直接解决欠薪问题，但可以提供劳动监察大队的联系方式，以便投诉并寻求帮助。劳动监察大队主要通过调解来促使单位发放欠薪，若调解成功，单位应遵守协议发放工资。
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