疫情期间不得开除员工/疫情期间不得辞退员工令条
疫情期间不能开除员工吗
〖A〗、疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
〖B〗、如果有员工伪造居家隔离信息无法上班的话，那么就可以根据《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果没有，利用疫情防控隔离期间，对擅自出行骗取假期的行为视为严重违反规章制度，并形成书面文件，明确告知员工。
〖C〗、由于疫情原因造成的损失，不管对企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由企业来承担，也不能全由员工承担。对于这种情况希望企业和员工能好好协商，然后一起共渡难关。
〖D〗、从公司的角度来看，如果将双休改为单休，确实可以在一定程度上让公司尽快消除疫情对业务的影响，也能今早让公司重回正规，但严格来说，这种做法其实并不可取，毕竟造成这种结果的原因并不是员工，而且员工也同样受到了疫情的影响。
疫情期间公司可以开除员工吗
〖A〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖B〗、比如广州一家公司医药公司，在疫情期间实际上并没有损失多少，因为它是医药行业，医药行业在整个疫情期间损失较少，但是这家公司的老板却是个目光短浅，自私自利之人。
〖C〗、在疫情期间，公司若未按时发放提成，员工可通过法律途径维护自身权益。首先，员工应了解发放提成的依据是存在实际工作量，如公司未按合同约定支付，员工可考虑解除劳动合同和劳动关系，并申请经济补偿。为保障自身权益，员工应向当地劳动监察行政部门举报，请求劳动监察大队责令公司支付拖欠的提成。
〖D〗、从目前的司法裁判来看，很多法院在审理中认为，员工泄露工资或打听同事工资，尚未达到“严重”违反企业规章制度的程度，因此认定企业开除员工属于违法解除劳动合同。 在不少劳动法专家看来，只有在企业的规章制度合法有效，员工泄露工资或者打听同事工资的行为达到严重程度的情况下，企业据此开除员工才有可能被认定为合法解除。
〖E〗、肯定是不能辞退员工的；一些特定行业或者政府明确要求的企业，应根据《安全生产法》第四十二条的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。
〖F〗、如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下，公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。
因疫情影响员工无法按时到岗的,如何处理
因疫情影响员工无法按时到岗的，企业应视同员工提供正常劳动并支付其工资，且不得解除劳动关系。具体处理方式如下：对于确诊、疑似或密切接触者：隔离治疗期间或医学观察期间：企业应视同员工在此期间提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准支付工资。
职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。
依据防控政策对新冠确诊或疑似患者、密接者等实施隔离措施，导致员工无法上班的，企业应正常支付其在隔离期间的工资。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可不予支付该期间的工资报酬。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
受疫情影响无法及时上班的劳动者，应主动向用人单位说明情况，并提供交通管制等相关证明材料。 用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。
疫情期间公司不可以开除员工。具体原因如下：不得解除劳动合同：因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，企业也无权单方面解除与员工的劳动合同。
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