疫情试用期延长/因为疫情试用期延长
疫情期间试用期是否延长
〖A〗、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
〖B〗、疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
〖C〗、由于疫情导致的缺勤，实习期员工可能无法完成原定的实习任务或达到预期的实习效果。因此，为了公平起见，通常需要延长其转正期，以确保员工有足够的时间来展示其工作能力和适应公司文化。
〖D〗、可以的。疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖E〗、疫情期间转正可以延迟吗 疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
入职康龙化成快3个月了,记录一些感受吧
入职康龙化成三个月的感受主要包括以下几点：入职过程与预期有差距：最初因老师的推荐对康龙化成抱有较高期待，但实际入职时发现场面壮观，新人众多，却因疫情分批安排，导致入职机会不均等。转正环节复杂，原本预期的三个月试用期延长至六个月，且需通过答辩，等待时间可能长达四个月。
入职康龙化成三个月，让我有些感悟。起初，对康龙的印象源于老师的推荐，拿到offer时心情颇为欣喜。然而，实际入职过程并不如预期般顺畅。首先，入职时的场面颇为壮观，有机合成岗的新人众多，但公司因疫情分批安排，名额紧张，导致研究生与本科生的入职机会并不均等。
入职宁波康龙化成的经历与体会 1 入职准备阶段，收到了入职邮件，然而发现住宿安排与面试时所述不一致。原先提到的公司宿舍变成了大众广场，3人间变为4/6人间，配置与大学宿舍类似。这引发了初步的失望。
在康龙化成的这段时间，从生活到工作，都感受到了公司的关怀与支持。通过与领导和同事的交流，我获得了宝贵的经验，也期待在接下来的时间里，能有更多成长与进步。
福州疫情期间劳动关系常见疑问解答(福建福州市疫情期间规定)
受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
另一类则是因为彼此长期异地无法见面，感情难以维持下去了，于是就分开了。
清明祭扫先预约 每位入园祭扫市民朋友须通过“福州象峰崇福寺”微信公众号进行预约，预约成功者需严格按照预约登记人员信息及时间入园祭扫。接受预约受理日期 3月15日至4月18日。如所选时间段预约人数已满，可选择其他时间。
他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明。用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案。职工失业后可以选择是否申请失业保险待遇。愿意申请的，应持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续。
居家隔离实习生为什么还要延长实习
〖A〗、居家隔离实习生还要延长实习的原因是因疫情影响无法提供正常劳动，受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。公司需与该试用期员工就顺延试用期协商一致。也即员工也需明确同意延长试用期。
〖B〗、这个不存在合理不合理，轻症或者无症状的情况下，做好个人防护的前提下，是可以上班的。而且主要国家是支持轻症状者复工复产的。当然，如果你觉得自己症状比较重的话，是可以请病假的呀，这个也是合理的。
〖C〗、要居家隔离14天的原因主要有以下几点：根据潜伏期确定：传染病的隔离期通常根据该疾病的潜伏期来确定。潜伏期是指从病原体侵入机体至出现临床症状前的一段时间。对于新型冠状病毒感染的肺炎，其潜伏期一般为37天，最长不超过14天，且在此期间存在传染性。
〖D〗、次密接隔离解除后还需进行居家健康监测，次密切接触者与一般接触者的区别在于接触程度和防护措施。次密接隔离解除后是否还要居家隔离： 还需居家健康监测。密接人员和次密接人员在解除集中隔离后，仍需要进行居家隔离和健康监测。
〖E〗、要的，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
〖F〗、政策差异：不同地区的疫情隔离政策存在差异，因此集中隔离后是否需要居家隔离，以及居家隔离的具体天数，都需要根据当地的具体政策来确定。健康安全考虑：即使经过集中隔离，也不能完全排除感染病毒的风险。因此，为了最大程度的防止感染病毒，部分地区会相对延长隔离的时间，以确保民众的健康安全。
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